Как вы думаете, кто будет более продуктивным: человек, который ходит на нелюбимую работу только ради денег или тот, кто видит в своей занятости смысл и пользу?
По данным журнала Inc.,
73% сотрудников проявляют бОльшую заинтересованность, если уверены, что работают в организации, которая делает мир лучше. Это даёт ощущение своей ценности и значимости. Если вы чётко определите миссию компании и будете ненавязчиво транслировать её команде, это значительно улучшит рабочую среду.
Как передавать ценности компании сотрудникам? Один из эффективных способов ― использовать цифровые вывески для важных сообщений. Отображение на экранах всевозможных объявлений, напоминаний, бонусов и поздравлений будет восприниматься с благодарностью.
Также можно ввести практику митапов во время или после рабочего дня. Неформальные встречи разряжают обстановку, помогают сотрудникам лучше узнать друг друга и, следовательно, более эффективно взаимодействовать. Сейчас людям особенно не хватает живого общения: так дайте им его. А сообщать о предстоящих встречах можно так же при помощи цифровых экранов.